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員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 海口:2020年02月29日

培訓受眾: 各企業高管、各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等。 課程收益: 《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法......

HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應對 深圳:2020年04月02日

會議背景 “試用期休假、懷孕,抑郁癥精神疾病混病假,能力不佳消極怠工,不服從主管工作指令,未婚先孕或懷孕保胎,違反公司保密制度,損害公司的聲譽,不告而別失聯等問題員工”的管理,一直是讓HR最頭疼的問題。 本課程我們特別邀請著名勞動法專家,上海勞動法三劍客之一郭文龍老師獨家設計分享。該課程將結合大......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 呼和浩特:2020年04月23日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱......

人力資源法律法規與用工風險整體解決方案 貴陽:2020年04月25日

培訓對象 各企事業單位負責人、董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理等相關部門負責人參加 培訓內容 主題一:近期出臺的最新用工相關法律法規解讀與應對 主題二:《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制 主......

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃:工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 太原:2020年04月27日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 課程大綱 第一部分:勞動合同法在企業中的......

心理學工具在人才選、用、育、勵、留中的應用 上海:2020年02月26日

課程介紹 這是一堂測評工具匯總課,涵蓋了當今世界領先企業應用的最有效的人才測評和相關心理學工具,以互動、示范、練習、體驗和討論等方式確保學員掌握它們,進而更加精細化管理人才、并提前預測風險性。 作為管理者的您,知人善任是您需要具備的基本能力。如果您能夠了解團隊成員的優勢短板,才能真正做到用其所長;作為員工的您,也可利用這些知識和技巧對您的上級和同事增進了解,找到合適的互動溝通方式;作為HR的您,了解合適的測評工具和應用,將能更好地做到將正確的人放在正確的位置上。 所有這一切,......

非貨幣激勵員工9大方略 深圳:2020年02月29日

課程前言: 激勵員工被視為現代人力資源管理區別于傳統人事管理的一個最本質的差異,在員工個人主導意識越來越強烈的今天,對于管理而言,硬性管理的效能越來越低,而以內在驅動為核心的柔性管理顯得更加有效,這就要求管理者必須高度重視通過有效的激勵手段來管理員工。 學員收益: 掌握現代激勵的基本原理與內容,以及如何來分析和把握員工的主導需求; 掌握有效地激勵員工的九大方略,以及在具體運用當中的技巧; 掌握激勵在管理中的綜合運用技巧。 課程特色: 本課程從員工最深層的需求與行為動機剖析激勵......

高效招聘與面試技巧實戰訓練 上海:2020年03月19日

課程背景: 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

金牌面試官:高效招聘與面試技巧 深圳:2020年04月11日

課程背景 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人",我們該如何具有"慧眼"?招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步,對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧,為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質。 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且......

崗位設計、績效考核、薪酬管理及法律風險 北京:2020年04月24日

培訓對象: 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)等部門相關人員參加。 培訓方式: 講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。 培訓目標: 1.崗位設計、績效考核、薪酬福利與勞動爭議的解決方法; 2.崗位設計、企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用; 3.崗位設計、薪酬模式和和薪酬結構設計; 4.薪酬爭議的處理技巧。 前 言: 績效考核與薪酬管理以......

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紀小蘊律師是泰和泰(上海)律師事務所執業律師、上海市法學會勞動法研究會委員、泰和泰律師事務所上海辦公室勞動法業務負責人,主要擅長勞動法律業務領域。在加入泰和泰之...

勞動關系管理培訓內訓課程

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