<var id="bhfvf"><strike id="bhfvf"><listing id="bhfvf"></listing></strike></var><menuitem id="bhfvf"></menuitem>
<cite id="bhfvf"><span id="bhfvf"></span></cite><var id="bhfvf"></var>
<var id="bhfvf"></var>
<cite id="bhfvf"></cite>
<cite id="bhfvf"><video id="bhfvf"><menuitem id="bhfvf"></menuitem></video></cite>
<var id="bhfvf"></var>
<cite id="bhfvf"></cite>
<var id="bhfvf"><video id="bhfvf"><menuitem id="bhfvf"></menuitem></video></var><var id="bhfvf"></var><var id="bhfvf"></var>
<ins id="bhfvf"><span id="bhfvf"><menuitem id="bhfvf"></menuitem></span></ins>
<var id="bhfvf"></var>
招聘技巧培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:名課堂首頁 >>

招聘技巧培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

狼性圍獵式招聘 南京:2020年04月11日

課程背景: 隨著中國產業結構調整與國民經濟的提升,行業越來越細分,以80年代為主的年輕一代逐漸成為企業的主力軍,而隨之而來的是人才越來越難找,人才越來越難求,用工荒的問題從操作人員已經輻射到大部分崗位,人力資源招聘部門為此頭痛不已。找到人和招到人已經成為眾多企業面臨的最嚴峻的問題…… 適合人......

招聘面試中的“望聞問切” 上海:2020年04月23日

【課程背景】 企業都在為“員工離職率”而糾結,千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續,如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業的忠誠員工? “霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一......

打造具有獵頭思維的高效招聘團隊—企業內部獵頭全攻略 深圳:2020年04月24日

課程大綱 第一部分 背景篇: 移動互聯給招聘帶來的機遇與挑戰 • 人才競爭的趨勢決定了人才市場的細分化和招聘領域的垂直化 • 現代招聘需要新產品、新玩法 - 內部獵聘中心的建立 第二部分 組織篇- 企業內部獵頭體系的搭建 •搭建內部獵聘組織的市場外部條件和企業內部條件 ? •獵聘......

面試心理學—招聘與面試實戰技巧 北京:2020年04月24日

課程介紹 面試很難做到客觀決策,原因是我們每個人的成長經歷,在賦予我們經驗和能力的同時,也賦予了我們一副“有色眼鏡”。 如何識別深層績效特質,如何讓面試決策更客觀,讓企業招聘到優質人才? 【適合對象】 企業中高層管理者、人力資源總監、經理、招聘經理、招聘專員等。 【課程大綱】 第一部分 邏輯:招......

招聘流程、背景調查與試用期風險管理 上海:2020年04月24日

課程背景 / Background 農歷年過后,企業又迎來了招聘季。但很多企業并不重視招聘流程和試用期中的法律風險管理,當糾紛出現后,才悔之莫及。另外,作為人力資本風險控制的第一步,成功的背景調查可以幫助企業做出更快、更準確的人事決策,降低雇傭風險,保護雇主聲譽;而不當的背景調查則可能引起不必要的法律糾紛。 那么,招聘......

培訓課程設計與開發訓練 北京:2020年02月27日

課程介紹 培訓課程設計是培訓師的一項重要技能,尤其是有一定試講、實講經驗的培訓師,面臨的一個重要課題就是全面提升編、導、演的能力,使自己成為一個有強大開發能力和創新能力的專業培訓人士。那么,如何迅速提高課程設計能力呢?那就要掌握科學的設計方法。本課程通過系統總結課程設計的規律和方法,把課程設計的過程總結為“ACOMM五步法”,分析培訓需求(Analysis)、確定培訓目標(Objective)、開發課程內容(Content)、設計教學方法(Method......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 北京:2020年02月28日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(BSC)、360度反饋評價、關鍵績效指標(KPI)等先進考核方法,這也是中國政府首次對所有行業國有企業的業績考評和薪酬管理有了進一步的加強,并有效地改善人力資源......

以奮斗者為本-華為公司人力資源管理 重慶:2020年03月28日

課程背景 資源是會枯竭的,唯有文化才會生生不息。一切工業產品都是人類智慧創造的。華為沒有可以依存的自然資源,唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦…… 華為是中國企業的一個奇跡,也是世界通信企業的一個奇跡。 對于華為的成功,市場上提到最多的是華為狼性文化,但是大部分對華為的解讀都是只言片語,甚至是誤導。 培訓師在華為工作了15年,親身經歷了華為從一個小公司快速成長為一個跨國巨頭,并親身參與了華為早期的主要管理變革,對企業管理不僅僅是知其然、更......

離職員工的法律管理之協商談判 上海:2020年04月20日

課程介紹 隨著中國人力資源法律環境的收緊,相關法律規范的健全與推行,企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來,企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗,如何有效地區分什么人該裁,什么人不該裁?如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益?如何防止因為流程或規則不當引發的員工離職?本次研討就是通過細化相關規則與可能出現的問題,來減少員工離職可能帶給企業的后遺癥。 課程收益 ? 了解企業與員工解除勞動合同的基本法律理由與相關方案; ? 計算經濟補償金的公式與工具; ? 進行離職談判......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧 佛山:2020年04月23日

培訓受眾: 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及相關工作人員、部門經理等 課程收益: 1、學習解除和終止勞動合同的經濟補償或賠償的計算依據和計算標準; 2、學習各種勞動人事管理協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項; 3、握各種工傷引起的糾紛如何應對; 4、《社會保險法》實務應對策略 5、《工傷保險條例》實務應對策略 6、勞務派遣實務應對策略 7、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧; 8、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則......

更多招聘技巧培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

鄭君-企業培訓師
鄭君老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業培訓師、德沃企業培...

錢慶濤-企業培訓師
錢慶濤老師

行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

彭榮模-企業培訓師
彭榮模老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經...

唐惠玲-企業培訓師
唐惠玲老師

名課堂特聘人力資源管理培訓講師,國家企業培訓師、國家心理咨詢師、國家職業指導師、高級人力資源管理師、...

邱明俊老師

名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

招聘技巧培訓內訓課程

日本黄色视频在线观看 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 - 唯爱网